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En 2025, le marché de l'emploi pour les personnes en situation de handicap connaît des évolutions notables, notamment dans les domaines de la communication, des ressources humaines (RH) et de l'ethnique. Les entreprises, conscientes des bénéfices d'une politique inclusive, adaptent leurs stratégies de recrutement pour intégrer davantage de talents diversifiés.
Les défis et opportunités du recrutement en 2025
Selon une étude récente de Michael Page, quatre défis majeurs attendent les entreprises en matière de recrutement :
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Diversité, équité et inclusion (DE&I) : Les entreprises doivent intensifier leurs efforts pour inclure les personnes en situation de handicap et les seniors. Cela implique de déconstruire les préjugés, d'adapter les postes de travail et de mettre en place des formations spécifiques.
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Adaptation des politiques RH : Les organisations sont encouragées à ajuster leurs politiques pour valoriser l'expérience de tous les employés, y compris ceux en situation de handicap. Cela passe par une gestion proactive des compétences et des carrières.
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Sensibilisation et formation : Il est essentiel de former les équipes aux enjeux du handicap afin de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.
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Recrutement inclusif : Les entreprises doivent revoir leurs processus de recrutement pour éliminer les biais et garantir une égalité des chances pour tous les candidats.
Les métiers qui recrutent en 2025
Plusieurs secteurs offrent des opportunités aux personnes en situation de handicap :
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Communication/Marketing : Des postes tels que chef de projet marketing digital, chargé de communication ou assistant chef de projet sont accessibles.
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Ressources Humaines : Les fonctions de consultant en recrutement, responsable formation ou chargé de mission diversité sont recherchées.
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Commerce/Vente : Des rôles comme chargé de relation clients, chef de secteur GMS ou business developer sont également ouverts.
Initiatives favorisant l'inclusion
Des événements tels que les "DuoDays" permettent aux entreprises de découvrir les compétences des personnes en situation de handicap en les accueillant en binôme avec un collaborateur. Ces initiatives facilitent le recrutement en mettant en lumière les talents au-delà des CV traditionnels.
En 2025, les entreprises françaises reconnaissent l'importance d'une politique inclusive, non seulement pour respecter les obligations légales, mais aussi pour enrichir leur capital humain. Les métiers de la communication, des ressources humaines et du commerce offrent des perspectives prometteuses pour les personnes en situation de handicap, à condition que les organisations continuent d'adapter leurs pratiques et de promouvoir la diversité au sein de leurs équipes.
Auteur
Mayeul BERETTA
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